La colaboración e interlocución con la mayoría de los municipios de la provincia ha tenido también efectos favorables para empleo. Y han posibilitado la nuestra participación en los Pactos Locales por el Empleo de Vélez-Málaga, Fuengirola, Benalmádena, Mijas y Málaga, son buena muestra de ello.ES/?dir=actualidad

www.ayto-velezmalaga.es/portal/oaldm_index
www.oalfuengirola.com/programas/pactoempleo/index
www.benalmadena.es/ES/?dir=actualidad
www.mijas.es/qalifica/
www.malaga.eu

1.2.- FORMACIÓN
Sin duda alguna, uno de los planteamientos fundamentales que ha caracterizado a nuestra Organización a lo largo de su historia es el convencimiento de la importancia de la formación para todos los trabajadores y trabajadoras.  Desde las primeras Casas del Pueblo, donde se enseñaba a los obreros a leer y escribir, hasta el día de hoy, con multitud de cursos y proyectos formativos, ha sido largo el camino recorrido, pero este siempre ha estado guiado por la convicción absoluta de que el conocimiento y la formación es la mejor herramienta en manos de los trabajadores/as, aquella que auténticamente determina su futuro.

Intentamos incrementar la participación activa de todos, y en particular la de mujeres y jóvenes, proporcionando conocimientos sobre sus derechos y obligaciones laborales a quienes son un puente entre nuestra Organización y el conjunto de los trabajadores/as en general, nuestros afiliados/as y delegados/as.  A ellos y ellas ha ido dirigida principalmente nuestra formación sindical, respondiendo a la demanda de Federaciones y Sindicatos provinciales, y convencidos de que su conocimiento y preparación son la mejor imagen que puede difundirse de todos nosotros y nosotras como sindicato.

Se han impartido cursos tanto en Málaga capital como en las diferentes comarcas (Marbella, Antequera, Ronda….), que han formado a afiliados/as y delegados/as sobre materias tan diversas como prevención de riesgos laborales, funciones de los representantes legales de los trabajadores; salarios, nóminas y seguridad social; sindicato y sociedad…

Igualmente la coordinación con los distintos organismos de la Unión Provincial de UGT-Málaga y con el Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES), Red Andalucía Orienta, Red de Centros de Orientación e Información Social a Inmigrantes, Personal Organizador Sindical…, buscando como se ha expuesto anteriormente incrementar la acción sindical vinculada a la formación.

www.ifes.es

Colaboración con FAFFE para la implementación de los cursos de UGT gestionados por dicha entidad en las empresas.

www.faffe.es


Participación en mesas y foros de debate MADECA: Formación para el empleo, Málaga horizonte 2012.

www.madeca.info

La Unión General de Trabajadores en su constante preocupación por lo que ocurre y debe ocurrir en el Mercado de Trabajo, muestra su interés a través de los diferentes acuerdos de Concertación Social. Dentro de éstos Acuerdos de Concertación se encuentran las Políticas Activas de Empleo, en las cuales están acogidas estas acciones formativas.

Las políticas activas consisten en un conjunto de medidas que intentan intervenir en el Mercado de Trabajo a través de los Servicios Públicos de Empleo, de la Formación Profesional, en todas sus fases, de los incentivos para mantenimiento y creación de empleo o las medidas de apoyo a colectivos que necesiten discriminación positiva, por parte de la Administración Autonómica; todas estas medidas se encuentran concertadas y coordinadas con los Agentes Sociales y Confederaciones Empresariales.
Nuestro interés es ofrecer a éste trabajador que ha perdido su empleo, o se va a incorporar por primera vez al Mercado de trabajo, una formación adecuada, mediante la Formación Profesional Ocupacional (FPO). Además le proporcionaremos “entrenamiento” en las estrategias y habilidades básicas, más o menos complejas, que le posibiliten localizar o incluso crear mediante autoempleo, una ocupación o puesto de trabajo.

Los datos de inserción, nos demuestran, que el 60 % de los alumnos que han participado en acciones formativas consiguen una ocupación, pero el dato mas importante es el siguiente, el 40 %, hallaron un empleo relacionado con la formación recibida, lo que indica el tanto por ciento de efectividad de las acciones formativas.

Destacar por sexo de los participantes que más de la mitad han sido mujeres (57,3 %), y el resto hombres (42,7 %)

Que el número de horas ejecutadas desde el año 2005 hasta la actualidad han sido 99.423 horas.

El nivel académico de los participantes, datos globales del período 2005/2008, el 76,6 % tiene Estudios Primarios-EGB-FP I, el 9,8 % se corresponde a FP II - BUP - COU, y el resto, 13,6 % son Diplomados o Licenciados.
 
El número de cursos ejecutados han sido 252 acciones formativas.

El total de alumnos formados desde el 2005 asciende a 2.743 personas

 FAMILIAS PROFESIONALES EN LAS QUE SE HA ACTUADO:

ESPECIALIDADES IMPARTIDAS:

1.3.-INFORME DE EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN DESTINADOS A PRIVADOS DE LIBERTAD

Este programa se incluye dentro de los programas de formación Profesional Ocupacional destinado a desempleados privados de Libertad.

El sexo de los participantes: en su gran mayoría han sido  hombres, lógico teniendo en cuenta que es el sexo mayoritario dentro de la Institución Penitenciaria de Málaga.

El número de horas ejecutadas: desde el año 2005 han sido 7.329.

El número de cursos ejecutados han sido 27.

ESPECIALIDADES IMPARTIDAS:

1.4.- FORMACIÓN CONTINUA

La Formación Continua es considerada como el conjunto de acciones formativas que se desarrollan para mejorar las competencias y cualificaciones de los trabajadores, así como la recualificación de los profesionales ocupados, de forma que puedan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con su desarrollo profesional y personal.

Dentro de las programaciones de orientación intersectorial, se han ejecutado en la provincia de Málaga  424 cursos de formación continua, que han supuesto un total de 24238 horas de formación y 6781 participantes en las mismas

La duración de los cursos ha oscilado entre las 20 y 200 horas siendo la duración más usual, entre 30 y 80 horas.

Aunque el grueso de la actividad se ha desarrollado en modalidad presencial, se han ido incorporando y aumentado, los cursos de tipo semipresencial, de teleformación con apoyo tutorial y a distancia.

No sólo se han impartido cursos en nuestra sede de IFES en Málaga, también en las sedes locales y comarcales de UGT, conveniados con otras instituciones o entidades  o en el Aulabus, con los que se han desarrollado cursos en diferentes localidades de la provincia.

1.5.- ANDALUCÍA-ORIENTA UGT MÁLAGA
 Uno de los objetivos de nuestro Sindicato es apoyar a los trabajadores/as desempleados/as en la búsqueda de un empleo, con la ejecución de este programa se pretende asesorar, informar y orientar a los desempleados/as en Málaga en la búsqueda de trabajo. Paralelamente se pretende también mostrarles técnicas e instrumentos que pueden serles de utilidad para poder acceder a un empleo bien sea por cuenta propia o ajena.
Para ello venimos trabajando conjuntamente con la Administración y los demás agentes sociales, en la elaboración y diseño del futuro Sistema de Orientación, en aras de coordinar y/o unificar los distintos sistemas que se están aplicando hoy en Andalucía.
El servicio de Orientación que UGT tiene en la provincia de Málaga está compuesto de 4 unidades que operan en las siguientes localidades:

La labor de orientación que el personal técnico desarrolla va dirigida a varios colectivos de desempleados:

Andalucía Orienta-UGT, a lo largo del 2008 atendió a 3581 personas de las que se insertaron el 21%.

www.ugt-andalucia.com/areas/empleo/orienta

1.6.- AUTÓNOMOS

La Unión de Profesionales y Trabajadores autónomos de Andalucía apoyan y potencian el colectivo de los trabajadores por cuenta propia de cualquier sector de la economía de nuestra comunidad.

www.ugt-andalucia.com/federaciones/upt

2.- CALIDAD EN EL EMPLEO

2.1.- TALLER DE EMPLEO CALIDAD DE VIDA E INTEGRACIÓN LABORAL

En éste último año hemos desarrollado el Taller de Empleo “Calidad de Vida e Integración laboral I”, programa mixto de formación y empleo subvencionado por el Fondo Social Europeo, teniendo como ente promotor UGT-Málaga y en colaboración con el SAE.

En éste Taller se ha formado en Asistencia sociosanitaria en el domicilio y Atención geriátrica, a 24 alumnos/as de 13 nacionalidades distintas y de edades comprendidas entre los 26 y los 56 años. Un 33% del alumnado era masculino.

Con ésta iniciativa UGT-Málaga quiere dar respuesta a un problema que cada día se acrecienta más como es la precariedad laboral del colectivo de trabajadores inmigrantes y el déficit en el reconocimiento de su formación.
Se les ha proporcionado la información necesaria para que las personas sepa dónde acudir si necesitan una atención especializada: Instituto de la mujer, asesoramiento de nuestra abogada especializada en temas de inmigración en UGT-Málaga sobre: Homologación títulos y cuestiones de economía y ventas y se han realizado diversas actividades para su inserción: Realización del Curriculum Vital, descripción de la red de recursos municipales, inscripción en el IMFE, inscripción en la bolsa de diversas empresas que prestan servicios sociosanitarios como SEGERSA, DOMUS,“ K-UIDARTE”,  EULEN y las diferentes Residencias y Centros de Mayores de Málaga.

A su finalización estaban trabajando más del 34% de los alumnos en empresas de servicios sociosanitarios a media jornada compatibilizándolo con el Taller y en la actualidad continúan trabajando el mismo número de personas incluso varias han pasado a jornada completa.

2.2- PROYECTO ANÁLISIS DE LA SINIESTRALIDAD   LABORAL EN EL SECTOR TURÍSTICO
La ejecución de este proyecto ha consistido en elaborar un análisis sobre la siniestralidad laboral y la prevención de Riesgos laborales en el sector turístico de la provincia de Málaga. Este proyecto ha sido financiado por la Consejería de Turismo, Comercio y Deporte de la Junta de Andalucía y se ha contado para su realización con la colaboración de la Universidad de Málaga a través del Departamento de Economía Aplicada de la Escuela de Universitaria de Turismo.
 Se trata de conocer las zonas, tipos de empresas, puestos de trabajo en los que se producen los accidentes, debidamente desglosados según gravedad, motivo por el que se producen, sobre que trabajadores recaen más estos accidentes, su nivel de cualificación, etc. Todo ello a través de encuestas realizadas en los centros de trabajo y el posterior análisis estadístico que nos aportarán la información adecuada para identificar las debilidades en materia de seguridad en el entorno laboral y poder así desarrollar planes de mejora para nuestros trabajadores.

Desde UGT-Málaga se resalta la necesidad de un estudio de estas características puesto que no existen datos pormenorizados anteriores a este estudio enfocado en la provincia malagueña, que es la principal en materia de turismo de la comunidad andaluza. El estudio se enfoca en las zonas del litoral y el interior malagueño. Se pretende cubrir tanto el turismo rural como el turismo de sol y playa típico de la provincia.
Con las conclusiones extraídas de dicho estudio se ha elaborado un manual de buenas prácticas con el propósito de mejorar la situación laboral de los trabajadores del sector.

2.3.- PROGRAMA ÓPTIMA
“UNA NUEVA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS”
Se trata este de un programa del Instituto Andaluz de la Mujer de la Junta de Andalucía, en colaboración con UGT Andalucía, cuyo objetivo principal es fomentar la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres, a través de una optimización de los recursos humanos, interviniendo en numerosas empresas malagueñas, en las cuales se han intentado llevar a cabo medidas de conciliación de la vida laboral familiar y social.

www.ugt-andalucia.com

2.4.- PROGRAMA IGUALEN
“PROGRAMA DE ASESORAMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO A EMPRESAS QUE IMPLANTEN PLANES DE IGUALDAD”
Está desarrollado por el Instituto Andaluz de la Mujer en colaboración con UGT Andalucía en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo e integrado en el Marco Estratégico Regional de Andalucía (MER-AN) 2007-2013 

OBJETIVO GENERALES:
Fomentar una cultura empresarial basada en la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres eliminando prácticas empresariales discriminatorias.
Mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores a través de la implantación de Planes de Igualdad.
Proponer medidas para que sean incluidas en la negociación colectiva, además de trasponer a los convenios colectivos las cláusulas relacionadas con la Ley Orgánica Integral contra la Violencia de Género y la Ley de Igualdad entre hombre y mujeres.

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2.5.- PROGRAMA DE FORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOCIOLABORAL A JÓVENES MALAGUEÑOS
Este proyecto consiste en proporcionar orientación laboral y asesoramiento a los jóvenes malagueños para la búsqueda de empleo e informar acerca de sus derechos y deberes como trabajadores/as
Se lleva a cabo en la ciudad de Málaga, visitando los institutos de enseñanza secundaria (IES), Formación Profesional, Talleres de Empleo y Escuelas Taller, donde se encuentran los jóvenes que en breve entrarán a formar parte del colectivo de trabajadores/as.
Con esta información se trata de prevenir la situación de precariedad en la que estos jóvenes se ven inmersos al tratar de integrarse en el mercado laboral desde un mayor conocimiento de los derechos y deberes laborales contrataciones y condiciones laborales

2.6.-DISCAPACIDAD
Nuestros planteamientos se han basado en fomentar la acción sindical, vigilancia y control de las condiciones de empleo que afectan a este grupo de la población, para lo cual se ha puesto en marcha un protocolo de presencia en centros especiales de empleo y realización de asambleas, donde se ha asesorado a estos/as trabajadores/as de sus derechos laborales.

Participación en diversos estudios sobre las oportunidades laborales de las personas con discapacidad, patrocinados por el Ayto. de Málaga y la Junta de Andalucía.

2.7.- INCLUSIÓN SOCIAL
Desde UGT-MÄLAGA seguimos intentando nuestra diferenciación del resto de entidades con actividades en el ámbito social como agentes sociales, y por tanto, intermediadores con exclusividad en el entorno laboral.

Hemos intervenido en la Comisión de Seguimiento y Valoración del Programa de Solidaridad para todos los andaluces, en el cual se ha reivindicado una mayor vinculación de las prestaciones a percibir por los/as beneficiarios/as a la disponibilidad para la formación y el empleo; elaborándose de este modo, a través de la propia Comisión, una experiencia pionera en nuestra Comunidad Autónoma donde, conjuntamente con la intermediación de los dispositivos de la Red Andalucía Orienta (entre los cuales se incluyen a nuestros/as compañeros/as), se incentiva la capacitación de los citados perceptores del salario social y su empleabilidad.

Hemos participado  en la creación del convenio de Colaboración con la Federación de Asociaciones Culturales Cristianas de Andalucía (FACCA), cuyos integrantes y ámbito de actuación son el colectivo gitano de nuestra comunidad, y que pretende promover la integración laboral de estos.

www.facca.net

2.8.-OBSERVATORIO SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LAS MUJERES OCUPADAS EN EL SERVICIO DOMÉSTICO REGULAR Y SUMERGIDO, EN MÁLAGA
Con este proyecto nuestro objetivo es recabar información sobre la realidad de las mujeres empleadas en el servicio doméstico, para la ulterior definición de propuestas ante los poderes públicos en el marco de la reforma del régimen de cotización a la Seguridad Social que afecta a los/as trabajadores/as del hogar.

Estudiar las características y las condiciones de trabajo de las mujeres de Málaga ocupadas en el servicio doméstico regular y sumergido, para conseguir una cuantificación aproximada del servicio doméstico que se desarrolla en la provincia, su oferta, su demanda y las posibilidades de mejora.
Identificar, si las hubiera, diferencias en las modalidades de empleo (tipo de actividad y régimen laboral) entre trabajadoras autóctonas y extranjeras tanto en el contexto del servicio doméstico tradicional (regular o sumergido) como en el de empresas y entidades de atención a la vida diaria o servicios de proximidad.

2.9.- CENTRO DE ORIENTACIÓN Y ATENCIÓN SOCIAL A INMIGRANTES DE UGT-MÁLAGA (punto de red).
El CENTRO DE ORIENTACIÓN Y ATENCIÓN SOCIAL A INMIGRANTES DE UGT-MÁLAGA (punto de red), se configura como un programa del Ministerio de Trabajo e Inmigración (antes Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales) cuyo objetivo fundamental viene referido a proporcionar asesoramiento jurídico y social a aquellos/as trabajadores/as extranjeros/as que residan y trabajen en nuestra provincia, así como facilitarles los trámites administrativos que por sus especiales circunstancias (desconocimiento del idioma, desconocimiento del funcionamiento de nuestra Administración…) fuere necesario; derivándolos a aquellos organismos que fueran competentes.

Uno de los objetivos de la Unión General de Trabajadores de Málaga es la lucha constante contra el rechazo que en algunos sectores de la ciudadanía provoca el desconocimiento de la realidad de aquellos y aquellas que han venido a trabajar a nuestra tierra, así como la defensa de los derechos laborales de estos, en la creencia cierta de que la acción sindical con el colectivo de trabajadores/as inmigrantes no sólo ha de beneficiarlos a ellos/as, sino a toda la clase trabajadora en su conjunto, independientemente de su origen o procedencia.

En dicho sentido, esta Unión Provincial dispone de varios programas y proyectos  que pretenden, fundamentalmente, acercar y fomentar el conocimiento de sus derechos sociolaborales por parte del colectivo inmigrante.

Participación en las reuniones periódicas para determinar el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura del Instituto Nacional del Empleo y el Contingente de Trabajadores Extranjeros en nuestra provincia, así como en las Comisiones Provinciales del SAE en las cuales se han tratado materias relativas a extranjería.

Celebración de reuniones periódicas con la Coordinación de Políticas Migratorias en Málaga y participación en encuentros, jornadas…, al objeto de dar traslado de la visión del fenómeno migratorio por nuestra Organización y la respuesta que ante su influencia en el mercado laboral consideramos necesaria de la Junta de Andalucía.

Colaboración con la Inspección de Trabajo, denunciando aquellos hechos constitutivos de vulneración de los derechos de los trabajadores/as extranjeros/as de los cuales teníamos conocimiento, acompañando y asesorando a los trabajadores y trabajadoras afectados/as.

Colaboración con el Grupo de Extranjeros de la Comisaría Provincial de Policía denunciando aquellos hechos constitutivos de delito o que supongan una vulneración grave de los derechos e intereses de los trabajadores

Con el objetivo de formar y proporcionar competencias en intervención social con inmigrantes, se han impartido dos cursos sobre “Orientación en inmigración” a los Centros Orienta Málaga, al objeto de que conocieran conceptos y adquirieran habilidades que les permitieran planificar, desarrollar y evaluar un proceso de orientación laboral para intervenir con usuarios/as de diferentes orígenes y culturas (mayo 2007).

Elaboración del Estudio “Pautas de Inserción Laboral de los jóvenes marroquíes menores de treinta años” enmarcado dentro de la iniciativa comunitaria Interreg III, se pretendía con él identificar los contextos de inserción laboral de los jóvenes marroquíes de la provincia de Málaga, evaluando los sistemas de acceso al mercado laboral y realizando un diagnóstico sobre su situación laboral con el objeto de identificar posibles situaciones de discriminación en el trabajo por razón de origen.

Reuniones y asambleas en empresas con plantilla integrada por un alto porcentaje de trabajadores y trabajadoras extranjeros, al objeto de informarles de sus derechos laborales y de los recursos que en materia de atención a los trabajadores/as extranjeros/as ofrece nuestra Organización, asistiéndoles en los conflictos laborales que pudieran surgir entre estos y sus empresas.

2.10 - PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Participamos en las comisiones Provinciales proponiendo y denunciando todos los accidentes ocurren, por un lado y exigiendo a la Junta y a los empresarios el cumplimiento de la Ley y a la Inspección de Trabajo mayor exigencia en su actuaciones.

Se ha creado un observatorio para la siniestralidad, Y al mismo tiempo un Plan Intersectorial de la construcción, el primero en Andalucía, que ha dado muy buenos resultados.

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3.- INTERMEDIACIÓN

ASESORAMIENTO JURÍDICO LABORAL

3.1.- FUNDACIÓN SOCIO LABORAL
Como organización sindical, sin duda uno de los servicios más demandados y valorados por el conjunto de los trabajadores y trabajadoras es el de asesoramiento jurídico que  articulamos a través de la Fundación Sociolaboral. Los recursos humanos que prestan este servicio en Málaga son:
1 Coordinadora
5 Abogados/as
2 Graduados/as Sociales
4 Administrativos/as 
1 Abogado/a en prácticas 

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3.2.-ASESORAMIENTO SOCIO LABORAL EN LAS SEDES DE UGT

Como apoyo a los servicios jurídicos prestados desde la Fundación Sociolaboral se realiza atención y asesoramiento jurídico a desempleados/as y empleados/as en riesgo en las sedes de UGT repartidas por todo el territorio de la Provincia de Málaga

OBJETIVOS

Se llevan a cabo Acciones para la Adquisición de Experiencia Laboral en la que se desarrollan las siguientes finalidades.

3.3.- SERVICIO DE DEFENSA LEGAL
El servicio de Defensa Legal que comenzó a funcionar a finales de 1996 mediante un convenio de colaboración entre el Instituto de la Mujer (IAM), UGT Andalucía y el otro sindicato mayoritario. Este servicio tiene como finalidad primordial combatir y eliminar la discriminación laboral que sufren las mujeres durante su vida laboral, en el acceso al empleo, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo así como el mantenimiento del mismo.
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Se están llevando a cabo contactos con empresas para que en los convenios colectivos que se negocien se incluya la negociación de planes de igualdad.
Así desde UGT Málaga, se están llevando a cabo conferencias de información y formación a las mujeres de las distintas comarcas de la Provincia de Málaga, en las cuales se tratan temas de especial importancia en el mundo laboral de las mujeres, tales como bajas por maternidad, conciliación, horas de lactancia, reducción de jornada, concreción horaria, excedencia por cuidado de un familiar, acoso moral y acoso sexual, así como las incidencias que la Ley de Igualdad tiene en el mercado laboral.

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3.4.- SERCLA
El servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Málaga se configura como un elemento fundamental para garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Así en los últimos años este se ha consolidado como un medio de extraordinaria utilidad para los fines de nuestra acción sindical.

4.- MEDIDAS ANTICRISIS

4.1.-MEDIDAS EXTRAORDINARIAS ESTATALES Y AUTONÓMICAS FRENTE A LA CRISIS
Desde UGT Andalucía se ha elaborado un manual que contiene, de una forma fácil y resumida las medidas más importantes que benefician más directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestra Comunidad.

www.ugt-andalucia.com/areas/empleo/documentación/contenido

5.- VIVIENDA
El pacto por la vivienda en Andalucía pretende configurar un parque de vivienda de protección oficial asequible a rentas medias, y un parque de viviendas sociales para rentas bajas. Además de reactivar el sector de la construcción. El pacto por la vivienda ha sido concertado con UGT-A.

www.ugtandalucia.com/areas/cohesión/vivienda
www.juntadeandalucia.es/viviendayordenacióndelterritorio

La UGT siempre ha trabajado por una inserción laboral digna y adecuada de la población inmigrante, ya que su situación laboral, y concretamente la realización de un trabajo, se convierte en requisito, en gran medida imprescindible, para su permanencia legal en España.

Dada la habitualidad de las consultas en relación con los aspectos de carácter  laboral y otros interrelacionados con materia de Extranjería, nuestro sindicato  constituyó el Servicio de Defensa Legal para Trabajadores/as Inmigrantes ofreciendo orientación y asistencia jurídica  gratuita en materia laboral, a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que han sufrido situaciones de discriminación por razón de origen o situaciones laborales abusivas en sus trabajos.

Este servicio, que opera en Málaga desde el año 2007, está abierto a todos los/as ciudadanos y ciudadanas extracomunitarios/as residentes  en nuestra provincia, independientemente de su situación administrativa en España ofreciendo de forma gratuita asistencia letrada  en todo tipo de  procedimientos laborales(despidos improcedentes, reclamaciones de cantidad, discriminación laboral…)